Abogacía Por El Cambio

Presentación

Nuestra profesión está viviendo el peor momento de su historia. Esta afirmación tan rotunda está en el origen del movimiento sin precedentes que comenzó en la primavera de 2023. Hemos vivido en las últimas décadas cambios muy importantes en la profesión, tanto por el acceso masivo a la misma como por la evolución social que se viven desde los años 90 del siglo pasado. La Abogacía ha cambiado mucho en muy poco tiempo, sin que los Colegios Profesionales hayan sabido adaptarse a las nuevas necesidades de sus colegiados.

Aunque la mayoría de despachos profesionales siguen siendo unipersonales o compuestos por dos o tres miembros, se está generando una enorme brecha económica entre aquellos y las grandes firmas. El empobrecimiento generalizado de la profesión es evidente. Los pequeños despachos se han visto además directamente afectados por la extensión sin precedentes que ha alcanzado el beneficio de justicia gratuita, teniendo que atender a quienes serían sus clientes naturales a través del Turno de Oficio, sin que ello haya llevado asociado un cambio de paradigma en la regulación de éste. De esta forma, el Turno de Oficio, servicio público esencial, está siendo financiado en gran medida por los colegiados y colegiadas que prestan sus servicios en el mismo.

Por otra parte, desde hace unos meses hemos sido conscientes de que las prestaciones que vamos a recibir de mutualidades de previsión social alternativas, singularmente las que nos afectan a los abogados y abogadas (Mutualidad de la Abogacía y Altermutua), nos van a obligar a elegir entre trabajar hasta la decrepitud o a jubilarnos en la indigencia. Ante el estrepitoso fracaso del sistema es imprescindible que se regule el reconocimiento del tiempo de alta como alternativo en la mutualidad profesional en la que hayamos estado encuadrados, como tiempo de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Este reconocimiento debe alcanzar a todos los/ las mutualistas alternativos/as, con independencia de su situación actual, incluidos pasivos.

Mención especial queremos hacer a nuestros y nuestras jubiladas, quienes después de una larga carrera profesional son perceptores de prestaciones irrisorias de la Mutualidad, que en ocasiones se complementan con el “fondo social”. Una solución digna que ponga fin al desamparo que sufren es objetivo esencial de esta Candidatura.

La consecución de ambos objetivos, la regulación del turno de oficio y la conocida como “Pasarela al Reta”, deben figurar entre las actuaciones prioritarias de nuestro Colegio. No ha sido así hasta el momento. No existe apoyo de la actual Junta de Gobierno a la reclamación del reconocimiento de la relación laboral especial con la Administración, ni a la huelga, ni tampoco a algo tan básico como a recibir una remuneración suficiente por los asuntos para los que somos designados a través del Turno de Oficio y el reconocimiento retroactivo de las cotizaciones correspondientes al trabajo realizado.

Tampoco respecto de la Pasarela existe un apoyo total a nuestras reivindicaciones, a pesar de la evolución que en esta materia se ha producido debido a la presión que llevamos ejerciendo desde la primavera del 2023 (concretada en manifestaciones, declaraciones a los medios sociales, reuniones en Ministerios, con partidos políticos tanto a nivel nacional como autonómico, etc.) que hemos llevado a cabo los abogados de a pie incomprensiblemente sin el debido apoyo de nuestro Colegio.

Además de las cuestiones expuestas, consideramos desde esta Candidatura que es necesaria una mayor transparencia y democracia en la actuación colegial. Como ejemplo, ponemos de manifiesto que no tiene lógica que la Junta de Gobierno se renueve por partes. Se trata de una práctica que tiende a perpetuar a sus integrantes en el cargo evitando la sana renovación. Impide además en la práctica que se cumpla con la normativa sobre la paridad y que se puedan ejecutar los programas, al votarse por cargos y no por candidaturas completas.

Por último y enlazando con la necesaria adecuación del Colegio al primer cuarto ya del siglo XXI en el que nos encontramos, creemos que el hecho de que la Institución pueda estar representada por una mujer por primera vez en su historia reflejaría la realidad social actual, donde las mujeres representan la mayoría de colegiados y colegiadas.

Teniendo como base de nuestro programa los puntos expuestos, si contamos con vuestra confianza, definimos a continuación las actuaciones concretas que pretendemos llevar a cabo.